Change Sparring-Partner

So gelingen Ihnen die Change-Prozesse souverän

Souverän und gelassen den Change managen.
Endlich Schluss mit:

Mitarbeitern, die nicht mitziehen.
Zweifel am eigenen Platz im Team.
Selbstzweifeln, weil man überfordert ist.
Stress, weil man nicht weiß, wo man ansetzen muss.
Angst, dass man die Vorgaben nicht erfüllt.

DIESE PAKETE BIETE ICH AN

CHANGE VISION | CHANGE KOMMUNIKATION | CHANGE TRANSPARENZ | AFTER CHANGE

80% der Change-Projekte scheitern.
Ich sorge dafür, dass Sie und Ihr Unternehmen zu den 20% gehören, denen es gelingt. Dieses Ziel erreichen wir gemeinsam, indem wir Veränderung von innen nach außen initiieren und begleiten!

Mit mir an Ihrer Seite kommen Sie
und Ihr Team selber in die Lösung

Menschen anstoßen und in Bewegung – in die
Umsetzung – bringen, ist meine Stärke.

Ich sehe Menschen in ihrer ganzen Persönlichkeit und nicht nur reduziert auf ihren Status oder ihren beruflichen Kontext.

Herausforderungen begegne ich mit Ruhe und Gelassenheit.

Komplexität aufdröseln und aus Stagnation lebendige, produktive Organisationen entwickeln und denen sich die Menschen wohlfühlen und alle ihren Platz haben, ist meine Intention.

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Erika Schmid-Barthel

30 Jahre Change-Erfahrung
Kennt beide Seiten: Die Ohnmacht als
Mitarbeiter und die Überforderung als
Führungskraft.

Nutzen Sie meine über 30-jährige
Konzern- und Führungserfahrung

13 Jahre Konzernerfahrung in Führungsposition
IFS-Coach (Internal Family System)
Coach und Prozessbegleiter, Georg Huber
DVWO zertifizierte Resilienz- & Business-Coach & Trainerin (H.B.T.), HBT Akademie
Zertifizierte 9 Levels-Beraterin Analysen von Wertesystemen von Personen, Gruppen oder Organisationen
Zertifizierte LINC Personality Profiling Beraterin
Business English

Branchenerfahrung
.

Energiewirtschaft
Banken
Versicherungen
Mode
Kosmetik
Produktion
Öffentlicher Dienst

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Souverän durch die Change-Prozesse in 4 Schritten

CHANGE VISION
Vom Ziel zur Vision

Von der zahlengetriebenen Vorgaben zur klaren Vision

Themen:

Die eigene Position im Team und im Unternehmen.
Die Ausgangslage in der Abteilung.
Das Team und seine Dynamik.

Ergebnis:

Schneller in die Umsetzung kommen.
Klarer Handlungshorizont statt blinder Aktionismus.

5 Sitzungen im flexiblen Zeitmodell, wie es für Sie am Besten passt.

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CHANGE KOMMUNIKATION
Team & Mitarbeiter stärken

Souverän die Kommunikation mit dem Team meistern

Themen:

Die eigene Kommunikation führungstauglich machen:
authentisch, klar und wirksam.
Erfolgreich mit dem Team kommunizieren.
Anerkennung zur Teamperformance.
Mit Widerständen umgehen.
Führungsstile reflektieren.
Den Change mit mehr Sicherheit vorantreiben.

Ergebnis:

Souverän in Besprechungen agieren.
Weniger Konflikte im Team.
Authentisch und glaubhaft kommunizieren.
Souverän in Selbstführung und Teamführung.

5 Sitzungen im flexiblen Zeitmodell, wie es für Sie am Besten passt.

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CHANGE TRANSPARENZ
Transparenz der Veränderung

Weg vom Widerstand – hin zum Commitment

Themen:

Den IKEA-Effekt nutzen, indem die Mitarbeiter den Veränderungsprozess aktiv mitgestalten können.

Ergebnis:

Offenheit über die Veränderungen, die anstehen.
Commitment: Alle ziehen an einem Strang.

5 Sitzungen im flexiblen Zeitmodell, wie es für Sie am Besten passt – plus 1 Teamworkshop.

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AFTER CHANGE
Der neue Weg

Die Veränderung leben

Reflektion über den Change-Prozess – was ist gut gelaufen, was nicht so gut, was muss noch nachgearbeitet werden.

Themen:

Die eigene Position im Team und im Unternehmen.
Das Team und seine Dynamik.

Ergebnis:

Veränderungsbereitschaft im Team und der Abteilung.
Neue Zielausrichtung des Teams.
Positive Teamdynamik.

5 Sitzungen im flexiblen Zeitmodell, wie es für Sie am Besten passt – plus 1 Teamworkshop.

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REFERENZEN

So funktioniert’s

1. Kostenloses Vorgespräch

Buchen Sie einen Telefontermin für Ihr kostenloses Vorgespräch. Wir lernen uns kennen und besprechen über Ihre Ziele und vor welchen Herausforderungen Sie stehen.

2. Vertrag abschliessen

Vertraglich fixieren wir die Rahmenbedingungen, wie Kosten, Zeitrahmen und Vertraulichkeit.

3. Coaching Termine festlegen

Nach Vertragsabschluss buchen Sie Ihre Coaching-Termine einfach online.

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KONTAKT

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Anfahrt
Dinkelweg 8
84169 Altfraunhofen

Telefon
0176 – 400 48 401

Mail
kontakt@change-resilienz-coaching.de

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